疫情管控不能到岗辞退教职工违法！

疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。

基本案情

2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5000元，未约定提成计算方式。2020年3月3日，双方解除劳动合同。公司法定代表人向刘某发送微信称：“国家法定于2月3日复工，截至今天你无法到岗，无法轮岗，无法履行工作职责，已经告知由别人代替行政工作。因你无法履行合同，合同被迫终止！”公司主张，刘某无故旷工长达30天，属于严重违反劳动纪律，出现合同履行不能的事实。公司未与刘某协商变更工作岗位，曾提出可申请在家办公或申请休息，刘某并未提出任何申请。

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