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裁判要旨
本案中，法院认为，用人单位在2019年4月1日通过电子邮件向员工发送了物流企业禁赌专项管理制度，明确了禁止员工在任何时间、任何地点、组织或参与任何形式的赌博活动。袁某及其同事在笔录中所作的陈述以及对应的款项往来的情形，可以反映出其以5元下注博取财物的行为违反了单位的规章制度。虽然袁某辩称其行为属于同事之间在业余时间的娱乐活动，但基于袁某及其同事工作的特殊性，所从事物流工作会大量接触客户财物，故公司对员工相关行为进行严格规范属于工作的合理需要。因此，用人单位可依据劳动合同的约定合法解除双方劳动关系，并不向袁某支付经济补偿金。
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