搜索本案例刊登于2022年9月21日《劳动报》
案情简介
曹某于2011年9月1日进入上海某食品商贸有限公司（以下简称“商贸公司”）工作，担任华东客户主管。2020年8月28日，商贸公司向曹某出具解除劳动合同通知，称因曹某在代表公司与客户合同谈判过程中存在严重失误，致使公司最终签署的合同中权利义务的约定明显失衡，令公司在履行合同过程中面临极为不利和被动的局面，对此给公司造成的巨大损失及公司因补救即将付出的巨大代价，曹某对此应承担直接责任，故依据员工手册解除双方劳动合同。
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本案例刊登于2022年9月21日《劳动报》
案情简介
曹某于2011年9月1日进入上海某食品商贸有限公司（以下简称“商贸公司”）工作，担任华东客户主管。2020年8月28日，商贸公司向曹某出具解除劳动合同通知，称因曹某在代表公司与客户合同谈判过程中存在严重失误，致使公司最终签署的合同中权利义务的约定明显失衡，令公司在履行合同过程中面临极为不利和被动的局面，对此给公司造成的巨大损失及公司因补救即将付出的巨大代价，曹某对此应承担直接责任，故依据员工手册解除双方劳动合同。
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