常见的考勤制度违反法律规定的情形 -HR730-人力资源资讯早餐

我们在日常提供法律服务的过程中经常会审查用人单位的考勤制度。《劳动合同法》第四条对用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度提出了经过民主程序制定的要求，即，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。考勤制度显然属于涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主制定程序。然而，有些用人单位的规章制度，即便经过了民主制定程序和告知劳动者的程序，仍然在出现劳动争议纠纷的情况下难以得到法律的支持。因为用人单位制定的规章制度不得违反法律法规，在此前提下才涉及程序性问题。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。那么，在考勤制度中有哪些常见的违反法律法规的情形呢？

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