搜索近日，“女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同”的话题冲上热搜，有网友粗看话题不明详细，把矛头指向女子“虚报”。很快有人提示，真相应该是——“女子入职虚报婚育情况，被解除劳动合同被判违法”。
观点一：婚育等不能成为女性就业限制条件
在上述案例中，一审法院认为，该名女子虽虚报个人婚育情况，但婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，因此在就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈。
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近日，“女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同”的话题冲上热搜，有网友粗看话题不明详细，把矛头指向女子“虚报”。很快有人提示，真相应该是——“女子入职虚报婚育情况，被解除劳动合同被判违法”。
观点一：婚育等不能成为女性就业限制条件
在上述案例中，一审法院认为，该名女子虽虚报个人婚育情况，但婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，因此在就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈。
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