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判断激励股权收益是否属于劳动报酬可以从激励股权的基础、对象、形式、股权利益实现条件等因素进行考察。案涉限制性股票解除限售的条件与Y的个人绩效考核挂钩。由此可见，该限制性股票激励基于Y与O公司之间的劳动关系产生，O公司根据Y的职务、工作性质及业绩考核等综合因素予以发放，是对Y劳动力价值的体现。Y获得案涉限制性股票是基于自身对O公司提供劳动而获得经济利益，而非出于投资增值目的而出资购买。因此，案涉限制性股票收益应属Y应获劳动报酬。
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裁判要点
判断激励股权收益是否属于劳动报酬可以从激励股权的基础、对象、形式、股权利益实现条件等因素进行考察。案涉限制性股票解除限售的条件与Y的个人绩效考核挂钩。由此可见，该限制性股票激励基于Y与O公司之间的劳动关系产生，O公司根据Y的职务、工作性质及业绩考核等综合因素予以发放，是对Y劳动力价值的体现。Y获得案涉限制性股票是基于自身对O公司提供劳动而获得经济利益，而非出于投资增值目的而出资购买。因此，案涉限制性股票收益应属Y应获劳动报酬。
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