疑似职业病诊疗期间,劳动者的工资标准应如何认定?

不同于事故伤害的突发性和表象性,职业病往往具有一定的渐进性和隐蔽性,从劳动者病发直到确诊为职业病可能需要经历较长的时间。劳动者在确诊职业病之前的疑似职业病诊疗期间,工资标准应如何认定?

疑似职业病诊疗期间,劳动者的工资标准应如何认定?

基本案情

程某在某家具公司从事大理石台面切割、安装工作多年。

2018年11月起,程某因咳嗽、胸闷前往医院检查,后被诊断为肺部感染、支气管扩张、肺气肿。程某因肺部感染较重,住院接受支气管镜手术治疗。出院后,程某开始病休并逐月复查,复查结果为慢性阻塞性肺病、矽肺。

2019年3月,复查医院建议程某到职业病防治院就诊,程某遂前往职业病防治院检查。

2019年11月,职业病防治院出具《职业病诊断证明书》,确认程某为职业性矽肺二期。

2020年1月,工伤认定部门确认程某构成工伤。

2020年5月,劳动能力鉴定委员会评定程某的致残程度为四级。

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