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按照劳动法律相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的200%支付劳动者加班工资。
也就是说，休息日加班，用人单位可以优先安排劳动者补休，如不能安排补休，则应当支付加班费。但是，用人单位安排劳动者补休/支付加班费是否有期限限制？
众所周知，如用人单位延期支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉要求加倍赔偿，甚至依据《劳动合同法》第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由提出离职并主张离职经济补偿金。那么，用人单位安排劳动者加班补休/支付加班费的期限到底是多久？一年？两年？还是另有规定？
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