搜索工作岗位的调整属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，但用人单位亦有一定的用工自主权，在一定情况下可以调整工作岗位。当然，用人单位要就调岗的合法性及合理性承担举证责任，主要包括以下几个方面：
1、调岗要为用人单位生产经营所必需。
2、调岗要具有劳动合同约定或规章制度规定的依据。
3、在进行调岗时要与劳动者进行充分协商。
......
工作岗位的调整属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，但用人单位亦有一定的用工自主权，在一定情况下可以调整工作岗位。当然，用人单位要就调岗的合法性及合理性承担举证责任，主要包括以下几个方面：
1、调岗要为用人单位生产经营所必需。
2、调岗要具有劳动合同约定或规章制度规定的依据。
3、在进行调岗时要与劳动者进行充分协商。
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