这4种情况构成就业歧视吗？ -HR730-人力资源资讯早餐

法律规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。歧视性内容根据该规定第四条，包括民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。那么，什么是就业歧视呢？

段海宇 2022年09月28日专栏

背景介绍

2022年7月，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，主要为保护劳动者合法权益类案例，供各级人民法院审判类似案件时参照。其中第185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》，明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。

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