搜索《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，是不是只要自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就一定要向劳动者支付二倍工资呢？
本案中，用人单位在一个月内要求劳动者签订劳动合同，但劳动者认为劳动合同的内容不符合法律规定，双方对内容未能协商一致，导致最终未签订劳动合同，此时用人单位需要支付二倍工资吗？对于这个问题一二审法院认识不同。
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，是不是只要自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就一定要向劳动者支付二倍工资呢？
本案中，用人单位在一个月内要求劳动者签订劳动合同，但劳动者认为劳动合同的内容不符合法律规定，双方对内容未能协商一致，导致最终未签订劳动合同，此时用人单位需要支付二倍工资吗？对于这个问题一二审法院认识不同。
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