用人单位能否以个人绩效不达标为由不予上调员工工资？

基本案情

员工周某强与BTQG公司签订《劳动合同》第十二条第（五）劳保福利约定“3、本期所签《劳动合同》期内，甲方（即原告）应保证乙方（即被告）劳动报酬和劳动保险等福利待遇水平不低于乙方在2005年的水平，并不因工作岗位、工作职位和工作职责的调整而降低。甲方应保障落实《员工安置方案》中6点的叙述内容。4、在保证本合同第十二条第（五）3款的前提下，甲方可以实施新的薪资制度或调整薪资水平，可对乙方的薪资进行调整；乙方的年度薪资审核于每年三月进行，四月开始执行”。员工周某强2005年度的总收入为56879元，2016年4月起的月基本工资为4971元，公司2017年度未调整被告的工资收入。

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