违法分包情形下招聘的劳动者发生交通事故能否认定工伤？ -HR730-人力资源资讯早餐

为了保护劳动者权利，由违法分包的单位承担工伤保险责任，这点实务中争议不大，但部分劳动者在上下班途中发生交通事故，如果是该劳动者在去往工地的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故是否能认定工伤呢？

2022年09月05日 HR资讯

违法分包情形下招聘的劳动者发生交通事故能否认定工伤，承担工伤保险责任后能否追偿？

一、能否认定工伤？狭义理解还是广义理解？

建筑行业违法分包非法转包情形非常常见，一般包工头或者班组长再聘用的劳动者在工作时发生工伤的，为了保护劳动者权利，由违法分包的单位承担工伤保险责任，这点实务中争议不大，但是也有部分劳动者在上下班途中发生交通事故，如果是该劳动者在去往工地的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故是否能认定工伤呢？

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