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离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明关系到劳动者的再就业权益。实践中，用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明所引发的劳动争议纠纷时有发生。为此，海淀法院法官通过解读典型案例提醒劳动者和用人单位重视离职证明的相关问题。
案例一：向劳动者出具离职证明系用人单位的法定义务
张其要求某实业公司出具解除劳动合同证明，某实业公司主张于2019年1月4日向张某送达了解除通知，该解除通知已包含劳动合同的期限、解除日期、工作岗位、工作年限，符合法律规定，故请求法院判令无需向张某出具解除劳动合同证明。
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