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人事管理对于老板来讲是个很头大的难题，更有人把招聘工作比喻成“请神容易送神难”，这虽然是揶揄，但其中折射出一些现象：有些员工工作年限太长后开始倚老卖老，对老板阳奉阴违，给其他员工形成不好示范，影响工作氛围；有些找各种理由“泡病假”；有些则利用其长期固守的岗位营私舞弊中饱私囊，除此之外还有其他情形。
针对以上场景，如何对员工的违规违纪行为进行调查、追查，是人事管理的难题，也是企业常见的劳动用工法律风险之一；我国法律是提倡保护劳动者的正当合法权益，当然也并不是罔顾企业利益而一边倒的，为解开这个难题，我们建议企业管理者：
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