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核实病假作为用人单位病假管理实践中的重要一环，随着《民法典》与《个保法》的相继落地，似乎越来越多地受到来自员工隐私权的挑战。
为避免“泡病假”情形屡屡出现，用人单位多采取要求员工在提交病假单的同时提供全套诊疗资料、要求员工于指定医院就医、联系医院核实病假真实性等措施。不过，这套组合拳难免涉及处理员工的疾病等个人信息甚至隐私，因此员工以侵犯隐私权为由拒不配合上述核实措施的情形也屡见不鲜。与此同时，医院等第三方出于个人信息保护方面的合规要求，对此类的病假查证核实的配合度也在下降。用人单位应如何在标准化病假管理流程与维护员工隐私权之间权衡利弊，似乎成为了一个难题。
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