员工“晒薪”被处罚,合理与否?

实务中,就薪酬保密引发的如员工打探、故意泄露、传播同事薪酬、员工或员工家属“晒薪”等案件频频发生。对此,企业能否要求员工对薪酬保密?员工违反了薪资保密制度,又应当如何处理呢?

员工“晒薪”被处罚,合理与否?

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近日,国内头部券商中金公司的一名员工因卷入“晒薪”风波而被公司停职调查。

7月28日,小红书一位中金公司交易员的配偶发帖晒出了其丈夫的收入证明,该份印有中金公司公章的证明材料显示,该交易员的月均收入高达8.25万元,图片另配文称:“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”高调炫耀旋即引发网友的广泛关注,随后话题“90后券商交易员月入超8万”迅速登上微博热搜,券商员工薪酬水平之高再次引发社会广泛关注。对此,中金公司相关负责人7月29日回答记者表示:“该事件已引起中金公司重视,涉事员工正被停职调查中。”

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