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裁判要旨
用人单位为劳动者垫付的社会保险费个人缴费部分，用人单位主张劳动者返还的，劳动者就此款项构成不当得利，应予返还。
案情简介
商某为天津市某电力工程设计有限公司员工。
2018年9月14日和10月1日，公司通过特快专递向商某发出两份《通知》，通知商某因旷工并未履行请假手续，如不履行请销假制度，不出勤到岗工作，公司将采取处罚措施。
2018年10月29日，公司做出《解除劳动合同通知》，通知商某因其多次旷工，没有改正，严重违反劳动纪律，自2018年10月29日起，双方解除劳动合同。
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