搜索近日发布的《2012大中华区和新加坡人才环境报告》显示，政府关于加快健康与福利体系建设的目标与国内专业人士、管理人才的看法不谋而合，与薪酬相比，中国大陆地区人才更看重福利待遇。
在中国，在本土公司工作的受访者中，有20%的人强调福利是留住人才的核心激励因素，而在外资公司工作的受访者中，仅有11.6%的人持相同意见。来自本土公司的受访者更加重视公司的领导力和战略发展方向，相反在外资公司受访者看来，想要留住人才，实现员工工作和生活的良好平衡，以及创造良好的企业文化显得更加重要。
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近日发布的《2012大中华区和新加坡人才环境报告》显示，政府关于加快健康与福利体系建设的目标与国内专业人士、管理人才的看法不谋而合，与薪酬相比，中国大陆地区人才更看重福利待遇。
在中国，在本土公司工作的受访者中，有20%的人强调福利是留住人才的核心激励因素，而在外资公司工作的受访者中，仅有11.6%的人持相同意见。来自本土公司的受访者更加重视公司的领导力和战略发展方向，相反在外资公司受访者看来，想要留住人才，实现员工工作和生活的良好平衡，以及创造良好的企业文化显得更加重要。
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