搜索依据《劳动合同法》相关规定，第一次劳动合同到期，用人单位可以终止劳动关系，并支付劳动者经济补偿金。但是，用人单位不续签劳动合同，是否需要提前30天通知劳动者？如未提前通知，是否需要支付一个月的代通知金或者有其他的处罚？
《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条规定，强化劳动合同制度运行的日常管理工作……劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。因此，劳动合同到期不续签，用人单位有义务提前一个月通知劳动者。
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依据《劳动合同法》相关规定，第一次劳动合同到期，用人单位可以终止劳动关系，并支付劳动者经济补偿金。但是，用人单位不续签劳动合同，是否需要提前30天通知劳动者？如未提前通知，是否需要支付一个月的代通知金或者有其他的处罚？
《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条规定，强化劳动合同制度运行的日常管理工作……劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。因此，劳动合同到期不续签，用人单位有义务提前一个月通知劳动者。
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