竞业限制期限扣除条款之效力认定

一、案情与裁判规则解析

1、基本案情

马某于2005年9月28日入职S公司，担任高级总监。2014年2月1日，S公司与马某签订《不竞争协议》，约定竞业限制期限从马某离职之日开始计算，最长不超过12个月，具体月数根据S公司向马某实际支付的竞业限制补偿金计算得出，但如因履行《不竞争协议》发生争议而提起仲裁或诉讼的，竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即马某应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于协议约定的竞业限制月数。2017年2月28日，双方劳动合同到期，劳动关系终止。离职后，马某于2017年3月中旬与S公司的竞争对手Y公司开展合作关系。在发现马某的违约行为后，S公司向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认马某违反竞业限制义务并双倍返还竞业限制补偿金、继续履行竞业限制义务、赔偿损失并支付律师费。案件经过仲裁、一审和二审程序，最终生效法律文书认定马某违反了竞业限制义务，并承担相应的违约责任。关于马某是否需要继续履行竞业限制义务，一审法院和二审判决均认为，双方约定的以竞业限制补偿金实际支付月数为准的竞业限制期限（即12个月）已经届满，且劳动仲裁和诉讼期间不应当从竞业限制期限中扣除，因此马某无需继续履行竞业限制义务。

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