搜索离职员工的年终奖发放问题向来颇有争议，由于法律对于年终奖的发放规则、发放条件、发放方式并没有明确的规定，实践中倾向于认为年终奖的发放属于企业自主用工管理的范畴，因而各地司法实践的处理尺度也存在一定的差异。
近日，最高法发布的第32批指导案例中第183号案例对于离职员工的年终奖发放问题做出了重要指引，对于各地类案的审判均具有指导意义，本文以该案例为引，对离职员工的年终奖发放问题进行探讨。
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离职员工的年终奖发放问题向来颇有争议，由于法律对于年终奖的发放规则、发放条件、发放方式并没有明确的规定，实践中倾向于认为年终奖的发放属于企业自主用工管理的范畴，因而各地司法实践的处理尺度也存在一定的差异。
近日，最高法发布的第32批指导案例中第183号案例对于离职员工的年终奖发放问题做出了重要指引，对于各地类案的审判均具有指导意义，本文以该案例为引，对离职员工的年终奖发放问题进行探讨。
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