搜索新员工入职，用人单位会根据《劳动合同法》的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核。若考核发现员工不符合用人要求，就可以不予录用。那么，如何才能证明员工不符合录用条件呢？
首先要说明的是，用人单位不录用不能只顾感觉，不录用的理由必须建立在公正、客观的基础之上，如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。
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新员工入职，用人单位会根据《劳动合同法》的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核。若考核发现员工不符合用人要求，就可以不予录用。那么，如何才能证明员工不符合录用条件呢？
首先要说明的是，用人单位不录用不能只顾感觉，不录用的理由必须建立在公正、客观的基础之上，如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。
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