《深圳市员工工资支付条例》修订的3大核心变化和9大知识点

2022年8月4日，深圳市人民代表大会常务委员会发布公告，公布修订之后的《深圳市员工工资支付条例》（以下简称“条例”），根据公告规定，修订之后的条例自2022年8月4日实施。笔者就条例修订条款涉及的核心变化和知识点整理如下，供大家参考。

核心变化一：工资支付表至少保管3年

根据条例规定，工资支付表至少应当保存3年（原规定是保管2年）。企业未按照规定将工资支付表保存3年的，由人力资源主管部门给予企业警告、罚款1万元。

工资支付表是企业处理工资争议纠纷的重要凭证，比如，因拖欠、克扣、加班费等发生争议时，企业需要出具3年之内的工资表，企业拒绝出具的需要承担败诉风险。

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