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实践中，或为对员工实施有效管理，或为节约经济成本，用人单位常常依据其内部规章制度中的规定，对员工实施罚款、扣减工资等经济性处罚。比如迟到、早退、怠工、逃岗等，企业有权对其罚款，并在工资中扣除。
这类条款是否有效？公司是否能找到更合理合法的途径来解决员工违纪问题？
案例分析
原《企业职工奖惩条例》第十二条规定了单位可以对职工进行行政处分并给予一次性罚款，第十三条规定了罚款的金额由单位决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。但该条例在2008年被废止，目前尚无相关法律明确规定单位可以对职工进行罚款。
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