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公司在对员工作出处罚后，并未按照该公司规章制度中的规定，给予员工相应的申诉期，故该解除劳动合同行为违法，应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例简介
顾某于2012年3月1日进入原告处工作，担任收派员。双方签订有效期限自2015年4月1日起至2020年3月31日止的劳动合同，约定顾某正常工作时间的月工资为1820元，顾某实行不定时工作制。原告每月通过银行转账方式支付顾某工资。2019年3月1日至同月24日期间，除周日外，顾某的收派件数量约在16-149件/日之间。
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司法观点
公司在对员工作出处罚后，并未按照该公司规章制度中的规定，给予员工相应的申诉期，故该解除劳动合同行为违法，应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例简介
顾某于2012年3月1日进入原告处工作，担任收派员。双方签订有效期限自2015年4月1日起至2020年3月31日止的劳动合同，约定顾某正常工作时间的月工资为1820元，顾某实行不定时工作制。原告每月通过银行转账方式支付顾某工资。2019年3月1日至同月24日期间，除周日外，顾某的收派件数量约在16-149件/日之间。
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