搜索一、首先，树立四种意识
1、绩效管理是有前提的
绩效考核制度真的可以拿来“参考”甚至直接使用吗？
要制定绩效考核制度，通常要弄清几个问题：
1）组织是否有明确的组织体系和岗位职责；
2）是否每个人都了解自己在组织中的位置、作用和主要工作；
3）组织是否有明确的战略目标。
......
一、首先，树立四种意识
1、绩效管理是有前提的
绩效考核制度真的可以拿来“参考”甚至直接使用吗？
要制定绩效考核制度，通常要弄清几个问题：
1）组织是否有明确的组织体系和岗位职责；
2）是否每个人都了解自己在组织中的位置、作用和主要工作；
3）组织是否有明确的战略目标。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
