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1、用人单位不得依据新制定的规章制度就过往事实或行为对劳动者作出不利处理；
2、用人单位制定涉及特定岗位或工种的劳动者切身利益的规章制度时，以职工代表大会方式讨论的，职工代表中应有该特定岗位或工种的劳动者代表参加讨论，方能认定为法律所要求的平等协商；
3、用人单位适用规章制度中对劳动者苛以义务的条款，作出对劳动者不利处理的，还应判断劳动者该所负义务是否以用人单位的在先义务为前提、用人单位有无履行在先义务。
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裁判摘要
1、用人单位不得依据新制定的规章制度就过往事实或行为对劳动者作出不利处理；
2、用人单位制定涉及特定岗位或工种的劳动者切身利益的规章制度时，以职工代表大会方式讨论的，职工代表中应有该特定岗位或工种的劳动者代表参加讨论，方能认定为法律所要求的平等协商；
3、用人单位适用规章制度中对劳动者苛以义务的条款，作出对劳动者不利处理的，还应判断劳动者该所负义务是否以用人单位的在先义务为前提、用人单位有无履行在先义务。
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