员工劳动合同在停产放假期间期限届满，公司能否以疫情为由不续签？

按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现前，任何一方要求续签劳动合同均应提前30天向对方发出续签通知书，并及时与对方协商。 姚卿菲（化名）说，她所在公司受新冠肺炎疫情影响被迫停产放假。在放假期间，她的劳动合同期限届满。由于未在岗工作，她没有收到公司续签劳动合同的通知。直到复工复产，公司也没提续签劳动合同这回事。

后来，公司以严重违纪为由将姚卿菲辞退，她则要求给付未续签劳动合同期间的二倍工资及公司停产放假期间少发的工资。在诉讼中，公司称其拒绝姚卿菲请求的原因，是公司受疫情影响不得不全体放假，进而导致劳动合同无法续签、工资薪酬大幅降低。

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