搜索疫情之下，远程办公成为不少人避不开的工作方式，对保障劳动者劳动权利及维持企业正常运转具有积极作用。然而也可能导致劳动者在家怠惰，因不遵守劳动纪律、不及时沟通工作等，而给公司管理造成影响，远程办公期间员工间歇性失联，正大光明“划水”。对此，公司是否可以解除劳动合同呢？
案件详情
2020年3月18日，张某入职J公司，因J公司的办公地点设在杭州，而张某主要在南京等地工作，为此双方通过钉钉APP、电子邮件等远程方式进行工作联络。
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疫情之下，远程办公成为不少人避不开的工作方式，对保障劳动者劳动权利及维持企业正常运转具有积极作用。然而也可能导致劳动者在家怠惰，因不遵守劳动纪律、不及时沟通工作等，而给公司管理造成影响，远程办公期间员工间歇性失联，正大光明“划水”。对此，公司是否可以解除劳动合同呢？
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2020年3月18日，张某入职J公司，因J公司的办公地点设在杭州，而张某主要在南京等地工作，为此双方通过钉钉APP、电子邮件等远程方式进行工作联络。
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