搜索劳动合同的延续可以分为依约续延和法定顺延，依约续延一般指用人单位与劳动者双方协商达成一致，延长劳动合同期限；法定顺延指法律法规为保护特定劳动者权益而对劳动合同终止做出的限制性规定，劳动合同期限在法定情形达成后方可终止。法定顺延不因劳动合同双方意志而改变，用人单位擅自终止劳动合同的，需要承担相应法律责任。下面就列举劳动合同到期法定顺延的十种情形，并作简单分析：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
......
劳动合同的延续可以分为依约续延和法定顺延，依约续延一般指用人单位与劳动者双方协商达成一致，延长劳动合同期限；法定顺延指法律法规为保护特定劳动者权益而对劳动合同终止做出的限制性规定，劳动合同期限在法定情形达成后方可终止。法定顺延不因劳动合同双方意志而改变，用人单位擅自终止劳动合同的，需要承担相应法律责任。下面就列举劳动合同到期法定顺延的十种情形，并作简单分析：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
