搜索招退工是人事实务中非常基础的工作内容。人事朋友在处理招退工的过程中，需要留意可能出现的法律风险，避免由于招退工的动作，导致人事和公司承担非必要法律风险。
情景一：缴纳社保前员工工伤
小A入职阳光公司，第一天上班路上遭遇车祸受伤，公司尚未办理入职手续和缴纳社保。社保部门认定属于上下班途中的工伤，但由于企业尚未给员工缴纳社保，员工只能向公司主张公司承担工伤责任。
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招退工是人事实务中非常基础的工作内容。人事朋友在处理招退工的过程中，需要留意可能出现的法律风险，避免由于招退工的动作，导致人事和公司承担非必要法律风险。
情景一：缴纳社保前员工工伤
小A入职阳光公司，第一天上班路上遭遇车祸受伤，公司尚未办理入职手续和缴纳社保。社保部门认定属于上下班途中的工伤，但由于企业尚未给员工缴纳社保，员工只能向公司主张公司承担工伤责任。
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