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赵某在上海某商贸公司担任市场部经理一职，劳动合同期限自2017年11月1日起至2020年10月31日止。2020年10月10日，赵某因身体不适至医院就诊，医院确诊后为其开具了休息一个月的病假单。赵某按照公司的请假流程提交了医院的相关诊断证明和病假单。
2020年10月28日，公司向赵某征询续签劳动合同的意向，赵某在“同意不续签”一栏签字。次日，公司便向赵某出具了《终止劳动合同说明书》，载明赵某签订的劳动合同期限至2020年10月31日止，合同到期后，双方不再续签。
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案情简介
赵某在上海某商贸公司担任市场部经理一职，劳动合同期限自2017年11月1日起至2020年10月31日止。2020年10月10日，赵某因身体不适至医院就诊，医院确诊后为其开具了休息一个月的病假单。赵某按照公司的请假流程提交了医院的相关诊断证明和病假单。
2020年10月28日，公司向赵某征询续签劳动合同的意向，赵某在“同意不续签”一栏签字。次日，公司便向赵某出具了《终止劳动合同说明书》，载明赵某签订的劳动合同期限至2020年10月31日止，合同到期后，双方不再续签。
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