搜索用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绝大部分用人单位在与劳动者初次建立劳动关系时，会与劳动者签订劳动合同，经常出问题的是，由于工作疏忽等原因，劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作，而没有签订劳动合同。
那么，劳动合同期满后双方还需要签订劳动合同吗？没有签订劳动合同的，需要支付二倍工资吗？
我们先来看一个案例。
案例来源
（2022）苏04民终2695号
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绝大部分用人单位在与劳动者初次建立劳动关系时，会与劳动者签订劳动合同，经常出问题的是，由于工作疏忽等原因，劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作，而没有签订劳动合同。
那么，劳动合同期满后双方还需要签订劳动合同吗？没有签订劳动合同的，需要支付二倍工资吗？
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案例来源
（2022）苏04民终2695号
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