搜索据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。
1、劳动合同到期终止后，单位是否需要支付经济补偿金？
答：不一定。
看劳动合同到期后提出不再续订的主体是谁，如果是企业提出不再续订，那么需要支付经济补偿金，如果是劳动者提出不再续订，无需支付经济补偿金。
......
据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。
1、劳动合同到期终止后，单位是否需要支付经济补偿金？
答：不一定。
看劳动合同到期后提出不再续订的主体是谁，如果是企业提出不再续订，那么需要支付经济补偿金，如果是劳动者提出不再续订，无需支付经济补偿金。
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