“隐孕”入职，是否构成欺诈？能否解除劳动合同？

女性作为社会的半边天，社会地位虽越来越高，但由于传统思想观念的根深蒂固以及女性本身的生理原因，女性在就业方面还是存在或多或少的劣势。

因此，我国《宪法》对妇女权益作了原则性规定，并先后出台《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等专项法律、法规。

做好女职工权益保护，是企业忠诚履行国家法律法规的必要义务。企业应该自觉遵守法律法规，保护女职工的合法权益，充分调动广大女职工的工作积极性和主动性。但在实际工作中，企业也会遇到个别女员工，在个人利益上做得有些过分，“入职三天宣布怀孕，休完产假离职”，没给企业创造多少价值，倒是“白嫖”了假期、工资、社保和公积金。

......