搜索引言
离职证明对于劳动者入职新单位越来越重要，单位可以拒开离职证明吗？离职证明能写哪些内容？不当的离职证明，单位是否承担损失？一文解决大家离职证明开具过程中的困惑。
一、单位可以拒绝开离职证明吗？
不可以，而且是任何事由都不能作为不开离职证明的理由。
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。为此，出具离职证明是用人单位的法定责任，用人单位无权拒绝。
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引言
离职证明对于劳动者入职新单位越来越重要，单位可以拒开离职证明吗？离职证明能写哪些内容？不当的离职证明，单位是否承担损失？一文解决大家离职证明开具过程中的困惑。
一、单位可以拒绝开离职证明吗？
不可以，而且是任何事由都不能作为不开离职证明的理由。
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。为此，出具离职证明是用人单位的法定责任，用人单位无权拒绝。
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