劳动者严重违章被开除，公司能否要求赔偿招聘成本？

案号：（2021）京02民终16325号

基本事实

乙公司为甲公司的下属分公司。

2018年7月18日，乙公司与张三签订《用人单位与毕业生协议书》，内容载有“一、甲方接收乙方到本单位工作，并于所在单位签订六年期劳动合同；……八、招收应届非北京生源毕业生，已签三方协议，拟解决北京户口，提出解约的，一次性缴纳招聘成本费五千元；其他人员退档，一次性缴纳招聘成本费一千元；九、乙方应在甲方工作满六年后方可申请调动，合同期未满，乙方要求调动、脱产学习，已解决北京市户口的，按未满年度缴纳招聘和培养成本费，每年金额为两万元，不满一年的按月计算；十、本协议作为甲乙双方签订劳动合同的补充规定，双方应共同遵守”。

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