用人单位调岗合理性的认定规则

实践中，因用人单位调整职工工作岗位产生纠纷的案例越来越多。用人单位常常以经营需要为由，安排职工到新岗位工作，并调整职工工作内容、职务以及薪资，职工对此提出异议，不同意公司的调岗安排，遂产生争议。在职工拒不配合的情况下，用人单位经常依据公司规章制度发出书面警告及其他处罚措施，严重者按严重违纪予以辞退处理。

根据目前司法实务，基于人身关系隶属性及用人单位经营客观多变性这一特点，用人单位享有一定的用工管理自主权，在合理合法的前提下，有权对职工的工作安排作出调整。缺乏合理性当然不合法，自不待言，那么合理性如何理解？用人单位何种情形的调岗会被认定为合理？何种情形安排会被认定不合理呢？我们根据上海法院的实务案例，对相关裁判规则进行了解析和总结。

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