单位分时段按比例发工资，劳动者能否主张被迫离职？

基本案情

2010年9月2日，于某入职沈阳兴鼎热力供暖有限公司（以下简称供热公司）。

2020年5月29日，双方签订一份《供暖收费人员合同书》，合同日期自2020年4月1日至2021年3月31日止，约定如于某按照供热公司要求完成相应工作，供热公司按照月为单位向于某支付报酬，分为采暖期时段和非采暖期时段按不同比例发放（非采暖期发放工资员额的50%-70%，至采暖期结束清算完毕后，一次性全部补齐）。

2020年11月17日，于某向供热公司提交《解除劳动合同通知书》，内容为：“我于2009年8月进入沈阳兴鼎热力供暖公司，从事收费员工作，由于公司长期加班，不休息，延迟拖欠工资，无故扣款等行为，造成我无法在本公司继续工作。因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：1、没按规定签订劳动合同，2、长期延迟拖欠工资，3、无理由克扣工资，4、长期加班，不按劳动法规定支付加班费，5、要求做与收费无关的工作，故本人依法通知贵单位于2020年11月17日正式解除劳动关系，并依法支付解除劳动关系的各种经济补偿金。”

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