搜索又到了一年一度的毕业季，应届毕业生求职市场竞争异常激烈，漂亮、高、大、上的简历能使应聘者脱颖而出，找到一份理想的工作，因此简历造假的事情时有发生，应聘者履历造假被拒用劳动关系如何认定？
基本案情
原告广西某集团通过猎头公司招聘副总经理职位一名，就该岗位提出的招聘要求为：45岁以下的全日制本科及以上学历等。被告王某向猎头公司递交其个人简历应聘该职位，简历中显示王某的基本情况为：44岁，硕士学历等。
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又到了一年一度的毕业季，应届毕业生求职市场竞争异常激烈，漂亮、高、大、上的简历能使应聘者脱颖而出，找到一份理想的工作，因此简历造假的事情时有发生，应聘者履历造假被拒用劳动关系如何认定？
基本案情
原告广西某集团通过猎头公司招聘副总经理职位一名，就该岗位提出的招聘要求为：45岁以下的全日制本科及以上学历等。被告王某向猎头公司递交其个人简历应聘该职位，简历中显示王某的基本情况为：44岁，硕士学历等。
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