搜索企业基于员工违纪、不胜任或者企业自身结构调整的原因，在与员工无法就协商解除达成一致的情况下，往往需要研判单方解除方案。其中单方解除所涉及的风险评估、方案选择是企业HR工作汇报的重要组成部分。
本文涉及以下内容：
1、单方解除的单一法律风险汇报；
2、单方解除的附带法律风险汇报；
3、五种常见单方解除风险点释明；
4、提供个案处置方案供管理层选择。
......
企业基于员工违纪、不胜任或者企业自身结构调整的原因，在与员工无法就协商解除达成一致的情况下，往往需要研判单方解除方案。其中单方解除所涉及的风险评估、方案选择是企业HR工作汇报的重要组成部分。
本文涉及以下内容：
1、单方解除的单一法律风险汇报；
2、单方解除的附带法律风险汇报；
3、五种常见单方解除风险点释明；
4、提供个案处置方案供管理层选择。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
