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用人单位虽然存在拖欠员工工资的行为，但拖欠数额占比较小，且非故意拖欠，无需支付经济补偿。
——翁某璐与广州杰赛通信规划设计院有限公司劳动争议案
裁判摘要
杰赛通信公司存在缓发2020年效益工资的行为，但该部分效益工资占比翁某璐应得工资部分比例较小，且双方是对在2020年年终奖中是否补发了该笔款项存在争议，并非属于杰赛通信公司故意拖延发放，因此一审法院未予支持翁某璐经济补偿金的请求，并无不当，本院予以维持。
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案例要旨
用人单位虽然存在拖欠员工工资的行为，但拖欠数额占比较小，且非故意拖欠，无需支付经济补偿。
——翁某璐与广州杰赛通信规划设计院有限公司劳动争议案
裁判摘要
杰赛通信公司存在缓发2020年效益工资的行为，但该部分效益工资占比翁某璐应得工资部分比例较小，且双方是对在2020年年终奖中是否补发了该笔款项存在争议，并非属于杰赛通信公司故意拖延发放，因此一审法院未予支持翁某璐经济补偿金的请求，并无不当，本院予以维持。
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