搜索对于单位“违法解除劳动合同”的行为，一般有两种处理方式：（1）继续履行劳动合同；（2）不再履行，单位支付2N赔偿金。
有时候，即便单位违法解除，但由于“继续履行劳动合同”的条件难以成立；裁审机关也会驳回劳动者要求继续履行的请求，或直接判决支付赔偿金。
那么，如何认定“能否继续履行”呢，我们稍作介绍。
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对于单位“违法解除劳动合同”的行为，一般有两种处理方式：（1）继续履行劳动合同；（2）不再履行，单位支付2N赔偿金。
有时候，即便单位违法解除，但由于“继续履行劳动合同”的条件难以成立；裁审机关也会驳回劳动者要求继续履行的请求，或直接判决支付赔偿金。
那么，如何认定“能否继续履行”呢，我们稍作介绍。
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