搜索最让HR头疼的管理问题是什么？很多人的答案是：员工病假管理。对HR来说，五花八门的病假事由，会导致越来越低的出勤率，严重影响用人单位业务开展。更有甚者，个别劳动者采取“小病大养”“没病装病”等方式消极怠工。企业若是纵容，可能导致此类不良风气蔓延，要是随意解聘，又可能会被认定为违法解除劳动合同，甚至引发舆论关注，给企业声誉带来不利影响。
因此，正确认识职工医疗期概念和依法处理病假问题十分重要。笔者认为，在这方面，必须弄明白8个常见问题。
一、怎么计算医疗期？
......
最让HR头疼的管理问题是什么？很多人的答案是：员工病假管理。对HR来说，五花八门的病假事由，会导致越来越低的出勤率，严重影响用人单位业务开展。更有甚者，个别劳动者采取“小病大养”“没病装病”等方式消极怠工。企业若是纵容，可能导致此类不良风气蔓延，要是随意解聘，又可能会被认定为违法解除劳动合同，甚至引发舆论关注，给企业声誉带来不利影响。
因此，正确认识职工医疗期概念和依法处理病假问题十分重要。笔者认为，在这方面，必须弄明白8个常见问题。
一、怎么计算医疗期？
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