企业如何合规的“停工停产”？

2022年，对很多企业来说十分艰难，疫情封控期间，不少企业给劳动者发放最低工资、生活费或者工资减半等等，各种操作层出不穷，其中给出的理由就有企业处于停工停产状态。自6月1日复工以来，上海企业开始陆续复工复产，不断接到劳动者咨询：复工了怎么企业仍按停工停产发放工资，是否合法？疫情期间公司以停工停产为由，发工资看老板心情，是否合法？目前到公司上班需要主管审批，是否合法？目前根据咨询情况判断，不少企业没有做到合法停工停产，如果员工以企业强制停工停产侵害合法权益，克扣工资，企业未按劳动合同约定提供必要的劳动条件等为由要求企业支付被迫离职经济补偿金，接下来违法适用“停工停产”的企业可能面临用工仲裁及诉讼风险。

今天与大家一同探讨企业如何合规的“停工停产”。

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