公司在两审法院分别提交“粘贴版”和“手写版”的劳动合同，法院如何采信相关条款？

裁判要旨

法院认为，劳动合同是用人单位和劳动者权利义务约定的重要书面依据，用人单位留存，亦应交予劳动者一份作依据。而本案中，某公司作为具有优势地位的用人单位，单方持有两份劳动合同，并未交予李某一份，且持有的两份劳动合同形式各异，相关条款打印后粘贴版和手工填写版并存，对此某公司不能做出合理解释，一审时也并未向法院说明两份合同并存的事实，基上，对上诉人主张双方在劳动合同中存在如有借款，可以从本案所涉的工资中扣除的主张不予采信。即使某公司据证能够证明双方确实存在借款的事实，因借贷关系与本案的劳动关系并非同一法律关系，故不在本案中处理，双方因借款产生的纠纷可以另行解决。

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