企业降薪裁员合规指引及相关案例

2022年3～5月爆发的上海奥密克戎疫情和政府实施的封控清零政策，给上海经济乃至全国经济造成重大影响和严重损失，在沪企业停工停产，营收断崖式下跌，同时承担着巨大的经济成本。2022年6月上海市解除全域疫情封控措施后，很多企业仍面临严重经营困难，降薪裁员成为企业降本增效的必然选项之一。我们可以预见，在疫情后期，社会上将出现大量企业破产倒闭，职场将出现大量降薪裁员事件，企业方和职工方都面临大量劳动争议。合规降薪裁员，应当成为企业降本增效和职工权益保障之间的平衡选择，在法律框架内处理劳动关系，为企业继续发展和职工职业选择提供良性互动基础。

一、合规裁员指引‍‍‍‍‍

1、经济性裁员

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