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实务中，存在一些因缴纳社会保险而引起的劳动争议纠纷。如劳动者为多得工资要求用人单位不为其缴纳社会保险，或用人单位以社保补助代替缴纳社会保险并以工资形式发放，并要求职工签订自愿放弃缴纳社保的协议书或者承诺书。那么，用人单位应当支付经济补偿吗？
一、案例分析
案例一：
彭某2011年9月到武汉某公司从事混凝土运输司机工作。劳动关系存续期间，武汉某公司未为彭某缴纳社会保险。2017年11月2日，彭某与武汉某公司签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限自2017年11月2日起至2018年11月1日止。
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