搜索无论是民事合同还是劳动合同，被认定为无效的，在实操中还是很少遇到。一方面是为了鼓励交易，促进发展，另一方面也是为了更好的确认双方的权利与义务，督促双方诚实守信。但是实操中也不乏出现类似的纠纷。今天笔者借此文章为大家分享关于劳动合同无效的相关规定和实操中运用，希望给大家带来一点帮助。
一、法律规定
（一）1994年《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
......
无论是民事合同还是劳动合同，被认定为无效的，在实操中还是很少遇到。一方面是为了鼓励交易，促进发展，另一方面也是为了更好的确认双方的权利与义务，督促双方诚实守信。但是实操中也不乏出现类似的纠纷。今天笔者借此文章为大家分享关于劳动合同无效的相关规定和实操中运用，希望给大家带来一点帮助。
一、法律规定
（一）1994年《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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